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全面推行林長制以來，各地深入實施林草基層治理體系和治理能力現代化行動，因地制宜加強林業站建設，有效夯實林草基層基礎，助力提升林長制源頭治理能力和水平。

福建省加強林業基層基礎建設。實現管理機構全面覆蓋，全省長期保持林業站作為縣級林業主管部門派出機構的管理機制，共有林業站896個，實現涉林鄉鎮全面覆蓋?；A建設全速推進，把林業站標準化和服務能力建設作為林業站提檔升級的重要抓手，全省已建標準化林業站237個、在建322個，占全省林業站總數的62.4%。隊伍能力全力提升，將林業基層基礎能力建設情況納入林長制考核，強化林業站人才隊伍和護林員隊伍建設管理，廣泛開展履職能力培訓，推廣林業站“一帶三”模式，同時深化基層專業技術人員定向培養，設置本科層次培養崗位，放寬評聘限制，保障基層林業站隊伍穩定。

湖南省強化基層林業治理能力建設。保持林業站建設定力，2024年全省林業站隊伍基本保持穩定，共有12個縣（市、區）恢復設立122個鄉鎮林業站，其中婁底市72個鄉鎮林業站實現屬地縣級林業部門垂直管理，覆蓋全市所有的重點林區鄉鎮。為基層賦能激發內生動力，將“夯實基層基礎、加強林業站能力建設”列入林長制重點工作、督查考核和獎補范疇，激發地方黨委政府加強林業站建設的主動性和積極性，2024年專門設立林長制獎補資金5000萬元，持續釋放賦能基層發展的活力和動力。林業特崗逐步優化基層人才隊伍履職能力，創新基層林業事業單位人才補充機制，2023年以來省編辦安排903個基層事業編制用于林業特崗人員定向培養，引導和鼓勵高校畢業生從事基層林業工作，其中2024年招錄林業特崗生403人。

江西省推進林業站分類建設。在集體林大縣設置獨立林業站，針對林業大縣基層基礎薄弱的實際，指導集體林地面積100萬畝以上的縣（市、區）以“建機構、提能力、強管理、優服務”為原則，探索新建林業站。在集體林重點縣建立片區服務中心，對集體林地面積在40萬—100萬畝的部分重點林業縣，綜合考慮區域森林資源稟賦、生態特點、發展需求和基層林業力量等因素，以功能化為方向、以2—3個鄉鎮為片區，組建林業服務中心，全省已建立片區服務中心80個。在平原縣施行“林長辦 林業崗”工作機制，對于集體林地面積在40萬畝以下的平原縣，指導鄉鎮按照林地面積大小配備林業崗位人員，在鄉鎮林長辦帶領下，接受鄉鎮政府和縣級林業主管部門雙重管理。

安徽省主動作為有效穩定林業站隊伍。在新一輪基層調整中，全省共保留235個獨立林業站。黃山市101個鄉鎮均保留獨立林業站，池州市49個鄉鎮林業站作為縣（區）林業局派出機構保持不變，安慶市岳西縣2024年6月恢復設立6個片區林業站。（霍興華 羅雪）