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近日，第七屆全國文明單位名單揭曉，中國林科院亞熱帶林業研究所榜上有名，獲得這一全國精神文明建設領域的重要榮譽。

近年來，亞林所圍繞黨建引領、思想鑄魂、機制優化、管理提效、主責主業、院所增和等重點，將新時代文明實踐融入林草行業發展大局，通過創建工作全面促進亞林所綜合實力和內部管理水平，走出了一條抓創建、促規范，抓創建、促服務，抓創建、促發展的創新之路，不僅科研創新能力進一步提升，還榮獲全國生態建設突出貢獻先進集體、“森林浙江”突出貢獻先進集體等多項集體榮譽。

黨建引領 發揮龍頭作用

亞林所成立全國文明單位創建工作領導小組，編制《亞林所創建全國文明單位三年培育規劃》《亞林所文明單位創建實施方案》，明確打造文明創建“五大工程九項行動”，領導班子一任接著一任干，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、全所職工人人參與的文明單位創建工作格局。

同時，健全“黨建 文明創建”機制，形成以黨建帶創建、以創建促黨建的良好局面，建立管理支部 科研業務支部 結對幫扶支部模式，著力構建優勢互補、共促提升的黨建共建模式，發揮黨建示范引領作用。其中，“一棵樹”支部工作法獲浙江省直機關“最佳組織舉措”榮譽，“示范林”黨支部建設法成為中國林科院標桿樣板典型，連續7屆獲中國林科院十佳黨群活動，豐富拓寬了黨建引領作用。

思想鑄魂 優化創建機制

在思想鑄魂方面，亞林所堅持領導干部示范學、專題輔導深入學、紅綠互助實踐學，常態化組織干部職工前往愛國主義教育基地、科研一線、試驗基地開展實踐活動，在學思踐悟中不斷深化學習成效。全所干部職工將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神作為首要政治任務，以“第一議題”、中心組理論學習、青年理論學習小組及“三會一課”等為載體，推動理論學習長效化常態化。

亞林所持續深化內控建設，扎實推進“放管服”“最多跑一次”改革，完善民主管理監督機制，規范全所科研創新和管理活動。同時，深化清廉院所建設，構建廉政風險防控體系。

以文明創建為引領，亞林所不斷推進單位現代化治理水平，工作業績在行業系統中走在前列，在林草科研院所科技創新能力評估中，獲綜合評估第二、科研創新實力第一。使命導向管理改革、自主確定專技崗位試點和薪酬制度改革試點等3項工作被列為全國試點，通過深化改革激發創新活力。

主責主業 堅持創建賦能

圍繞國家戰略，亞林所強化科研國家隊意識，發揮主力軍作用，積極服務大局。發布油茶三年行動方案，助力糧油安全，聚焦國家“碧水凈土”行動、國家公園建設、森林“四庫”等，發揮科技支撐作用，牽頭組建長三角生態保護修復科技協同創新中心，制定首個林業長三角區域統一標準，牽頭組織全國林產品質量安全評估。扎實推進科技支撐“林長制”工程，促進全國林長制先行示范區建設。不斷深化集體林權制度改革，打造和推進浙江衢州、福建三明等示范樣板建設。

連續10年牽頭開展浙江省林木遺傳育種專項研究，選育出新品種百余個、審認定良種超過浙江省半數。年均派出專家200余人次赴亞熱帶區域多個?。▍^、市）進行現場技術指導和培訓，以科技特派員、送科技下鄉為引領的科技服務活動已成為亞林所“金名片”，構建了一批“一村一景”等鄉村振興、共同富裕模式示范點，多項成果入選“一畝山萬元錢”十大共同富裕典型案例。

院所增和 打造和諧文化

亞林所持續開展“亞林精神”宣講、“亞林之星”評選等活動，組織職工深入科研一線，踐行、弘揚、傳承亞林精神內涵。同時注重人文關懷，總結凝練形成“10 關懷模式”，著力解決職工飲用水供水改造、電動車充電樁等民生實事。成立氣排球、徒步等興趣小組，依托職工之家、健身房等場所，以“我們的節日”為主題，廣泛開展群眾性創建活動，持續10余年開展“傳家風”系列活動，打造健康、文明、向上的職工文化。

近年來，亞林所先后投入6500萬元實施科研儀器設備及基礎設施改造，實現辦公、科研條件大提升，安全條件大改善。所網站還開辟全國文明單位創建專欄，充分利用櫥窗、顯示屏、路燈牌等開展宣傳。編印《亞林所創建全國文明單位應知應會手冊》，每月一期文明創建簡報，持續100天發布文明創建知識點，形成文化潤心的良好氛圍。

亞林所不斷增強文明效能，組建志愿服務隊，以“我為文明創建加一分”為抓手，常態化開展疫情防控、平安巡防等實踐活動，以實際行動踐行“浙風十禮”。成立亞林自然教育學校，發揮人才及科技優勢，常年面向長三角區域中小學生開展科普教育實踐活動，年覆蓋人群超萬人次，獲省青年志愿服務項目大賽銅獎。（楊瑩瑩 王舒琦）