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4月19日，為助力紅木企業在當下不景氣的經濟環境中實現健康發展，浙江省紅木產業協會一行3人走訪了浙江省東陽市華廈家具有限公司（以下簡稱“華夏大不同”），此次走訪是圍繞企業健康發展進行深入溝通，并計劃根據企業實際需求舉辦相關培訓，為紅木產業的長遠發展出謀劃策。此次走訪溝通，協會一行、華夏大不同董事長陳田華、總經理陳莉丹、浙杭律師事務所胡俊浩律師等共同探討如何為推動紅木產業的健康發展保駕護航。

在社會整體向規范化管理與可持續發展邁進的大背景下，企業不規范管理已難以適應時代發展要求。浙江省紅木產業協會深知，紅木企業若要實現可持續發展，各個經營環節都務必做到規范有序。此次走訪華夏大不同，是為了剖析紅木企業在日常中遇到的法律問題，并探尋行之有效的應對策略。

交談中，協會顧問張光品結合此前走訪眾多企業的經驗，分享了企業經營中較為常見的幾類法律問題。首先，稅務問題方面，隨著稅收征管體系的日益完善，企業稅務合規的重要性愈發凸顯，稍有不慎便可能面臨稅務風險；其次是產品規范性方面，由于生產技術、標準把控等因素，2014年前后企業所售產品在質量上可能存在差異，進而引發客戶投訴，這對企業的聲譽和形象造成了一定的負面影響；企業管理方面，張光品指出，部分企業存在用工及社保繳納不規范的情況，如社保繳納率僅占總員工數的60-70%，由此引發的工傷、勞動糾紛等問題，消耗了企業老板的精力，分散了企業在核心業務上的專注力。企業應重視員工權益保障，依法依規處理用工問題，營造穩定和諧的企業氛圍。

華夏大不同董事長陳田華從企業發展戰略的高度，強調了不同發展階段的關鍵節點。他指出，2015年對于紅木企業而言是紅木企業發展的分水嶺。過去，很多貿易公司常用更換企業名稱的方式來規避一些風險，這對貿易公司可能影響不大，但紅木產業作為制造業，更注重長期的品牌建設和信譽積累。因此，企業管理需規范化，條約、制度等均需不斷完善，以適應越來越規范的社會環境。

胡俊浩律師則從專業法律角度出發，與會人員詳細分析了紅木企業在經營過程中可能面臨的問題：財務和稅務方面，要對企業的財務賬目進行梳理，規范稅務申報和繳納流程，避免出現稅務風險，特別是對于企業歷史賬目，從根源上預防稅務風險；在內部管理上，要確保企業管理制度和條約完善，明確員工權利與義務，規范操作流程，從源頭上預防勞動糾紛和企業管理漏洞；產品質量把控上，確保企業產品符合國家標準和行業規范，杜絕以次充好等行為，一旦出現產品質量問題或客戶投訴，能及時提供有效的法律解決方案；企業經營方面，對于貨款回收、合同簽訂與履行等環節，要嚴格把關，最大程度降低企業的法律風險。

以上問題，浙江省紅木產業協會計劃在5月份開展紅木企業的健康發展培訓，并邀請胡俊浩律師深入解讀企業在各個環節可能面臨的法律問題，并提供切實可行的應對措施。當然，企業如有諸如法律問題，也可以在培訓課上進行提問或者線下咨詢。此次走訪華夏大不同，就雙方溝通的內容也為培訓內容提供了重要參考，將為紅木企業在規范管理、健康發展的道路上提供有力的法律支持，相信通過協會、企業和法律專業人員的共同努力，紅木企業能夠在今后的發展中穩健前行，實現可持續發展。