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近期，結合“干部素質提升年”工作要求，三峽植物園積極探索創新，以“建綠色基因寶庫 享生態智慧未來”為主題，開展特色植物園交流活動，為青年干部搭建成長平臺，以思維碰撞點燃創新火花，以專業研討夯實發展根基。

活動當天，三峽植物園的青年干部們化身“主講人”，聚焦國內外植物園建設的前沿理念與實踐，采用“一人一園”專題分享模式，對國家植物園、英國邱園、常州植物園等標桿案例進行深度剖析。從國家植物園的生態保護與科普教育融合發展，到英國邱園的國際化運營管理模式，再到常州植物園的特色植物專類園打造，他們從規劃理念、功能布局、運營管理等多維度展開研討，結合詳實的數據對比與生動的案例演示，將專業知識娓娓道來?，F場互動頻繁，大家踴躍提問、熱烈討論，在思想的交鋒中拓寬視野，在觀點的碰撞中鍛煉分析總結和表達能力。

“每位職工都應成為規劃的‘智囊團’，通過頭腦風暴實現‘學習－思考－實踐’的良性循環，讓世界標準與三峽特色在這里交融?！被顒蝇F場發出的號召擲地有聲。此次交流活動不僅是一次知識的分享，更是對青年干部專業素養和綜合能力的全面錘煉。青年干部們將專業研究與園區實際緊密結合，積極為園區總體規劃編制建言獻策，將先進經驗轉化為推動園區發展的“金點子”。

今年以來，三峽植物園將“干部素質提升年”與年度重點工作緊密結合，同謀劃、同推進、同落實。制定“干部素質提升年”細化落實清單，明確21項具體工作任務，實行臺賬化管理、清單化推進、項目化實施。聚焦“業務深鉆研、實戰淬真功、跟班練本領”，不斷提升青年干部綜合素質，助力他們在“深鉆細研”中強根基。

此次特色植物園交流活動，作為“干部素質提升年”系列活動的重要一環，成效顯著。未來，三峽植物園將持續發力，謀劃打造更多精彩紛呈的素質能力提升活動，讓青年干部在活動中成長，讓思想碰撞出更多創新火花，真正實現以學促干、以干促學，為園區高質量發展注入源源不斷的人才活力，在建設綠色基因寶庫、探索生態智慧未來的道路上邁出堅實步伐。（三峽植物園管理處 韓雪萍）